一個地方需要什么樣的人才？在龍巖，答案在產(chǎn)業(yè)鏈的薄弱環(huán)節(jié)中。只有為產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵節(jié)點輸送人才，才能激發(fā)起產(chǎn)業(yè)鏈的澎湃動能。

“要是沒畫清產(chǎn)業(yè)鏈圖譜，我們可能還在低附加值賽道打轉(zhuǎn)�！苯�日，上杭縣工信局負責(zé)人謝寶開向記者展示桌上的鋰電半導(dǎo)體新材料圖譜，圖譜上，電子特氣、濕電子化學(xué)品等“卡脖子”環(huán)節(jié)被紅圈標注。

據(jù)介紹，為精準尋找人才，龍巖市編制出15條縣域重點產(chǎn)業(yè)鏈圖譜，梳理出人才、技術(shù)、平臺短板，為組建“一鏈一特聘專家團”指明方向。

“中山大學(xué)的王鋼教授是我們的首席科學(xué)家，他在寬禁帶氧化鎵半導(dǎo)體材料方面的研究成果，處于國際領(lǐng)先。他就是我們需要的人才�！备＝ň�旭半導(dǎo)體科技有限公司的綜合發(fā)展部負責(zé)人簡海榮介紹，晶旭手持100余項氧化鎵專利，成為全球唯一實現(xiàn)該材料BAW濾波器量產(chǎn)的企業(yè)。BAW濾波器是5G通信的核心器件，這一市場曾長期被國外壟斷，而基于氧化鎵的BAW技術(shù)屬于全新賽道，繞開了國外專利壁壘。

不久前，王鋼受邀成為上杭縣新材料產(chǎn)業(yè)特聘專家團團長�！翱h里發(fā)展新材料產(chǎn)業(yè)，王鋼教授手里的科研資源，正是我們的發(fā)展所需�！鄙虾伎h委人才辦主任黎克森說。

“從晶旭的首席科學(xué)家，到上杭新材料產(chǎn)業(yè)的特聘專家團團長，這一身份轉(zhuǎn)變將進一步推動科研成果的產(chǎn)業(yè)化。”簡海榮表示，當(dāng)前，基于氧化鎵壓電薄膜新材料的高頻濾波器芯片生產(chǎn)項目正在有序推進中，建成后不僅推動上杭縣新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展，更填補國內(nèi)在該領(lǐng)域的空白。

如今，上杭（新材料）、長�。ㄏ⊥粒�、新羅（應(yīng)急裝備）、連城（甘薯）、武平（新型顯示）等龍巖縣域重點產(chǎn)業(yè)鏈實現(xiàn)特聘專家團全覆蓋，累計服務(wù)企業(yè)超200家，解決技術(shù)難題超百項。

柔性引才

“守著龍巖找人才，我們的‘龍吸水’應(yīng)急車就走不出福建！”福建僑龍應(yīng)急裝備總工程師張功元的話，曾是山區(qū)企業(yè)的共同焦慮。為破解這一難題，2022年，僑龍在廈門設(shè)立“人才飛地”，60余名研發(fā)人員組成7個研究所，不僅突破23項行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)，更培養(yǎng)9名核心人才“回流”龍巖。如今，“龍吸水”應(yīng)急車不僅成了國內(nèi)臺風(fēng)救援的“明星裝備”，還遠銷東南亞。

僑龍的“人才飛地”是龍巖“柔性引才”的縮影。作為山區(qū)市，龍巖城市能級和財力規(guī)模有限，“柔性引才”是破解引才難問題的金鑰匙。當(dāng)?shù)鼐痛顺雠_了13條“政策漫游”措施，將研發(fā)設(shè)備貼息、人才引進補貼等本地政策延伸至異地，在全國各地布局40塊“人才飛地”。近兩年，這些“飛地”的160余項成果在龍巖轉(zhuǎn)化，新增銷售收入超210億元。

引才不只“借地”，還要“讓利”。

福建德爾科技的展廳里，電子級三氟化氯試劑瓶上的“三星、東芝供應(yīng)鏈”標簽格外醒目。“這款‘卡脖子’材料，花了2年攻關(guān)就實現(xiàn)了量產(chǎn)，比行業(yè)周期短一半！”董事長華祥斌表示，秘訣是給中國核工業(yè)專家李紀明部分股權(quán)，聘他為執(zhí)行總裁，讓人才從“打工者”變?yōu)椤爸魅宋獭薄?/p>

“股權(quán)引才”的故事同樣發(fā)生在長汀卓爾科技公司，該公司是我省唯一專注于釤鈷永磁材料及磁組件研發(fā)生產(chǎn)和銷售的企業(yè)。卓爾科技副總經(jīng)理王國雄表示，成為“合伙人”后，他深度參與超高性能釤鈷永磁產(chǎn)品的生產(chǎn)研發(fā)，目前企業(yè)已經(jīng)攻克全牌號釤鈷磁體制備技術(shù)，填補了國內(nèi)的技術(shù)空白。

龍巖所推行的“創(chuàng)業(yè)合伙人”機制，鼓勵企業(yè)通過技術(shù)入股、“技術(shù)+貨幣”入股等方式，吸引外地人才來巖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，目前通過此機制引進15個人才團隊，同步落地15個產(chǎn)業(yè)項目。

此外，當(dāng)?shù)剡�啟動“銀發(fā)人才工程”，探索老專家助力技術(shù)攻關(guān)。

服務(wù)留才

引才不易，留才更難。保障生活安居，無疑是構(gòu)建“留才堡壘”的第一塊基石。

2018年，一支由劉奕豐領(lǐng)銜的臺灣半導(dǎo)體團隊來到上杭，成立天甫電子。如今，團隊內(nèi)近半數(shù)成員在上杭安了家。

談起在上杭的生活，劉奕豐感嘆：“上杭太舒服了！”其團隊曾輾轉(zhuǎn)國內(nèi)多個省份，到了上杭，“有家的感覺”�！盁o論是住房、醫(yī)療，還是子女就學(xué)，當(dāng)?shù)囟加泻谜�策�！彼�說，團隊的一位同事想讓女兒從臺灣轉(zhuǎn)學(xué)至龍巖，龍巖市得知訴求后積極協(xié)調(diào)，不到一周便讓孩子順利入學(xué)。

當(dāng)?shù)胤e極出臺措施，為各類人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機會。

——針對中小科技型企業(yè)“融資難、融資貴”問題，推出“兩高兩低兩免”（高貸款額度、高失敗容忍度，低準入門檻、低融資成本，免擔(dān)保、盡職免責(zé)）金融服務(wù)。目前已發(fā)放“人才貸”44筆合計8200萬元。

“龍巖市出臺金融支持人才的政策后，我們憑專利證書就能貸到300萬！”福建晶翔光電科技有限公司董事長賴金峰說，以前，在傳統(tǒng)融資的情況下，晶翔光電是一家初創(chuàng)企業(yè)，缺乏足夠的固定資產(chǎn)來抵押貸款。

——通過“券商+基金”的投資模式為人才創(chuàng)業(yè)賦能。龍巖投資集團、龍巖人才和大數(shù)據(jù)集團、紫金礦業(yè)等聯(lián)合券商，聚焦新材料、無人駕駛等賽道，帶動23個項目獲得43.3億元投資。

除了“生活安居”和“創(chuàng)業(yè)支持”，對于來巖人才，當(dāng)?shù)剡�采取措施，突破人才評價“四唯”的局限，已賦予70家企業(yè)人才自主認定權(quán)，75人憑實績獲評省、市級人才。

“以前人才評價看論文、看學(xué)歷，現(xiàn)在看解決了多少難題，這才是企業(yè)要的！”立孚（福建）光電董事長賴廈豐介紹，當(dāng)?shù)刭x予企業(yè)人才自主認定權(quán)，由此，立孚按規(guī)定通過自主認定，嚴格標準，將3名技術(shù)骨干評為龍巖市級人才。（記者 徐士媛 通訊員 羅玉文）