大洋網(wǎng)訊  記者從廣州市人社局獲悉，《廣州市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展第十三個五年規(guī)劃》已正式掛網(wǎng)，規(guī)劃提出實施就業(yè)和人才“兩個優(yōu)先”戰(zhàn)略，建立更加公平可持續(xù)的社會保險制度，深化人事制度改革，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。未來5年，廣州將實施稅收遞延型養(yǎng)老保險，推進企業(yè)職工養(yǎng)老保險（簡稱“職�！保┖统青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度（簡稱“居保”）一體化。

　　建醫(yī)保待遇動態(tài)調(diào)整機制

　　“十二五”期間，各類養(yǎng)老保險待遇進一步提高，但不同人群待遇仍然有差距。其中企業(yè)退休人員、農(nóng)轉(zhuǎn)居人員、城鄉(xiāng)居民月人均養(yǎng)老金分別為3200元、869元、608元。

　　規(guī)劃提出，“十三五”期間要建立更加公平可持續(xù)的社會保險體系。到2020年，全市基本社會保險覆蓋率穩(wěn)定在98％以上，失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到485萬人、461萬人、466萬人。

　　規(guī)劃要求完善養(yǎng)老保險制度。按照國家和省的部署，建立機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金制度，實施稅收遞延型養(yǎng)老保險，推進企業(yè)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度一體化。

　　醫(yī)保方面，將按省部署建立一體化的社會醫(yī)療保險制度（職工醫(yī)保與城鄉(xiāng)居民醫(yī)保合并）；適時適當降低醫(yī)療保險費率，健全醫(yī)療保險穩(wěn)定可持續(xù)的籌資和待遇水平調(diào)整機制。

　　值得注意的是，規(guī)劃提出建立醫(yī)保待遇水平動態(tài)調(diào)整機制，綜合考慮醫(yī)療費用水平、在崗職工平均工資、城鄉(xiāng)居民可支配收入和政府財政收入等因素，逐步縮小政策范圍內(nèi)住院費用支付比例與實際住院費用支付比例的差距，加大重特大疾病、長期慢性病和失能失智長期護理保障力度，實現(xiàn)待遇水平與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　逐步推進社�？ó惖赜每�

　　“十三五”期間繼續(xù)完善積極就業(yè)政策，并提高就業(yè)專項資金效能，建立就業(yè)專項資金監(jiān)督檢查機制和績效評價機制。

　　適應(yīng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級需要，規(guī)劃提出重點資助貧困家庭子女、未升學初高中畢業(yè)生、異地務(wù)工人員、失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工、退役軍人接受職業(yè)技能培訓。

　　“十三五”期間的人社公共服務(wù)將更多地“擁抱”互聯(lián)網(wǎng)，加快推進信息化建設(shè)。落實全省集中式人力資源和社會保障一體化信息系統(tǒng)項目任務(wù)，提升社會保障（市民）卡申領(lǐng)、數(shù)據(jù)處理、制卡、發(fā)行服務(wù)全流程的便捷性和高效性，推進社會保障一卡通應(yīng)用和推廣異地用卡。

　　此外，勞動者工資實現(xiàn)均衡增長。規(guī)劃提出建立最低工資評估機制，健全與經(jīng)濟社會發(fā)展及物價變化相適應(yīng)的最低工資標準調(diào)整機制。

　　“十三五”期間公共服務(wù)將更加優(yōu)質(zhì)便捷。到2020年，退休人員社區(qū)管理服務(wù)率保持在95%以上，社會保障（市民）卡應(yīng)用范圍不斷擴大，持卡人口覆蓋率達90%。