原標題：

南京江北新區(qū)民企人才年金啟動，江蘇以“第二養(yǎng)老金”加碼引才留才

5月28日，南京江北新區(qū)人才企業(yè)年金集合計劃正式啟航，首批6家民營企業(yè)率先乘上“年金直通車”，為全省多層次養(yǎng)老保險體系建設樹立新標桿。

企業(yè)年金有著“第二養(yǎng)老金”之稱，對提高員工退休待遇、促進養(yǎng)老保障制度長期可持續(xù)發(fā)展、吸引和留住人才都有重要意義，但由于參加企業(yè)年金為自愿性質(zhì)，一些企業(yè)特別是民營企業(yè)受制于成本壓力，加上對相關政策不了解，一直游離于企業(yè)年金制度之外。南京江北新區(qū)此次推出的人才年金集合計劃以民營企業(yè)為突破口，優(yōu)先為技術(shù)骨干、高級管理人員等核心人才建立年金�！拔覀兿Ｍ�通過政策引導，降低企業(yè)參保門檻，形成示范效應，逐步擴大年金覆蓋面，打造人才‘引進來、留得住、發(fā)展好’的就業(yè)生態(tài)�！蹦暇┙�北新區(qū)黨工委委員、管委會副主任王偉說。

據(jù)了解，江北新區(qū)推行的人才年金集合計劃繳費政策靈活，如在參加職工上年度月平均工資的2%至8%之間設定四檔繳費標準，企業(yè)可自行確定，參加職工繳費標準由個人按上年度月平均工資的1%至4%自行確定，企業(yè)和參加職工個人繳費合計不超過本企業(yè)上年度工資總額的12%。在權(quán)益歸屬上，企業(yè)年金個人賬戶中的企業(yè)繳費及其投資收益，隨參加職工繳費后在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬職工個人，具體比例為：工作年限不滿兩年歸屬20%、工作滿兩年歸屬40%、工作滿三年歸屬60%、工作滿四年歸屬80%、工作滿五年歸屬100%，低于國家規(guī)定的8年。專家表示，當繳費比例與企業(yè)效益掛鉤、賬戶權(quán)益與人才貢獻匹配時，年金制度就可形成長期激勵機制。

江蘇的人才年金改革并非單點突破。此前，張家港試點普惠制人才年金計劃，將當?shù)馗邔哟稳瞬拧⒏呒寄苋瞬诺葘ο蠖技{入年金計劃；無錫惠山區(qū)在全國首創(chuàng)“惠山工匠”激勵年金計劃，持續(xù)增值工匠們的養(yǎng)老待遇。省級層面，江蘇去年出臺了《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的決定》《關于加強社區(qū)工作者隊伍建設的16條措施》等政策文件，明確支持為高技能人才、社區(qū)工作者等群體建立企業(yè)年金，提高人才退休后的養(yǎng)老保障水平。（黃紅芳）