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    員工星期天主動加班被開除 公司:違反規(guī)章制度

    2015-12-06 10:03:00 來源:錢江晚報(bào)

      星期天加班被開除,怪我咯

      公司:違反了公司用工規(guī)定

      法院:這理由不成立,補(bǔ)償員工8.7萬元

      本報(bào)通訊員 魏金金 郭榮 本報(bào)記者 苗麗娜

      星期天,明明是休息日,也是公司規(guī)定的休息時間。但紹興柯橋一員工張先生卻主動跑去加班,原以為這樣會得到老板的嘉獎,還向老板索要加班費(fèi)。

      結(jié)果沒想到,公司竟解除了勞動合同,把他開除了。理由是:違反公司規(guī)章制度。

      張先生很震驚,加班還被開除?他認(rèn)為公司的行為違法,并到勞動部門申請仲裁。仲裁支持張先生的訴求,要求公司方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      不過,公司不服氣,前不久將張先生告上法庭,要求法院駁回這一仲裁決定。

      近日,紹興市柯橋區(qū)法院一審進(jìn)行了判決。

      員工:休息天主動加班

      加班費(fèi)沒要到,反被開除了

      張先生今年45歲,是紹興市柯橋區(qū)一家化纖公司的銷售代表。2012年12月入職時,他跟公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。

      銷售工作有時閑有時忙,去年9月的一個星期天,客戶發(fā)來消息對張先生說,產(chǎn)品有些問題,讓他處理一下。

      ”聽到客戶這么說,我也緊張了一下,就立馬跑到公司去幫忙客戶處理問題、換貨!睆埾壬f。

      但是,事情比較棘手,一下子也解決不了,于是第二個星期天,他又去公司加班了。

      連續(xù)兩個星期天都泡在工作上,張先生覺得自己的勤勞應(yīng)該會得到老板的欣賞,同時他也覺得公司應(yīng)該支付他一些加班費(fèi)。

      第二天一上班,張先生興沖沖地去了老板辦公室,說了這事,希望老板能給些加班費(fèi)。

      沒想到,老板不僅沒有表揚(yáng)他,還一頓訓(xùn)斥,加班費(fèi)更不用多想。

      老板要求檢討,張先生拒絕,并與公司相關(guān)人員發(fā)生爭吵。

      事情一鬧大,公司以張先生不遵守公司規(guī)定違規(guī)出勤,事后又不服從公司寫檢討書的處罰為由,解除了與張先生的勞動關(guān)系。

      得知被解除勞動合同,張先生很震驚,他認(rèn)為公司的行為違法,并到勞動部門申請仲裁。

      仲裁支持張先生的訴求,要求公司方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      法院:公司“違規(guī)出勤”理由不成立

      補(bǔ)償員工8.7萬元

      公司當(dāng)然不服氣,于是將張先生告上法庭,要求法院駁回這一仲裁決定。

      近日,紹興市柯橋區(qū)人民法院對此案進(jìn)行審理。

      法院認(rèn)為,如果公司要主張辭退張先生是合法解除勞動關(guān)系,必須舉證證明勞動者確實(shí)違反了規(guī)章制度,并且辭退處理須通過民主程序,不違反法律、法規(guī)及政策規(guī)定,并向勞動者公示。

      但在本案中,公司認(rèn)為張先生不遵守公司規(guī)定,違規(guī)出勤,這嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

      法院認(rèn)為,這一理由不屬于法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的理由。

      另外,公司《勞動用工制度》中有規(guī)定,員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,可按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。對于張先生兩次周末出勤,公司均未提供相應(yīng)的證據(jù)證明已支付發(fā)放加班工資或已安排補(bǔ)休,就不能證明張先生已經(jīng)出勤。

      所以,公司以“違規(guī)出勤”為由,與張先生解除勞動關(guān)系,不符合法律規(guī)定。

      張先生接到通報(bào)后確未再到公司上班,雙方的勞動關(guān)系實(shí)際已經(jīng)解除,他據(jù)此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并無不當(dāng),法院予以支持。

      最后,法院一審判決公司向張先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.7萬元,連同尚未付清的工資,一共需支付張先生11萬元。

      8小時外是否算加班,還需具體情況具體分析

      辦案的法官表示,雖然加班并不是公司自愿,但是公司以此為由解除與勞動者的勞動關(guān)系,顯然有些牽強(qiáng),這并不是法律規(guī)定的合法解除勞動合同的情形。

      那在什么樣的情況下加班是可以有加班工資或是補(bǔ)休呢?

      帶著這個問題,錢報(bào)記者請教了浙江時代商務(wù)律師事務(wù)所副主任陳律師。

      “原則上是每天工作不超過八小時,每周不超過四十四個小時,超過就是要計(jì)算加班工資。還有法定節(jié)假日加班的,一律計(jì)算加班工資!标惵蓭熣f,但是還要要具體情況具體分析的,比如用人單位與員工合同約定、工作量設(shè)定是否合理等。

    編輯:李江雪

    關(guān)鍵詞:加班工資;公司規(guī)章制度;員工;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;開除;勞動用工制度;解除勞動合同;判決;要求法院;駁回

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