日前，人力資源社會保障部事業(yè)單位人事管理司提出一系列進(jìn)一步落實關(guān)心關(guān)愛疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員相關(guān)人事激勵措施的工作指南。具體有哪些激勵措施呢？一起來看——
各地要進(jìn)一步做好疫情防控期間
各類醫(yī)務(wù)人員的及時獎勵工作，
重點向疫情防控救治一線
做出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員傾斜。
及時獎勵要聚焦
疫情防控期間工作表現(xiàn)，
突出符合獎勵條件和群眾公認(rèn)，
不設(shè)比例（名額）限制。
在疫情防控工作中表現(xiàn)突出、
符合獎勵條件的已故人員，
可以追授獎勵。
對參加疫情防控一線工作的醫(yī)務(wù)人員，
優(yōu)先晉升職稱或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等級；
對參加疫情防控一線工作
表現(xiàn)突出、
獲得記功以上獎勵
或獲得相同層次以上表彰的醫(yī)務(wù)人員，
可直接聘用至高一等級專業(yè)技術(shù)崗位。
本單位沒有崗位空缺的，
可采取特設(shè)崗位等方式，
不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。
醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要將醫(yī)務(wù)人員
在本次疫情防控工作中的表現(xiàn)
作為本年度考核的重要內(nèi)容。
對參加疫情防控一線工作
表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員，
可單獨核增年度考核優(yōu)秀名額，
不受本單位和本地區(qū)
年度考核優(yōu)秀比例的限制。
各地人事綜合管理部門
要加強與衛(wèi)生健康等部門的密切合作，
適應(yīng)當(dāng)前疫情防控工作需要，
可以適當(dāng)簡化及時獎勵的材料和程序，
不給一線醫(yī)務(wù)人員增加額外負(fù)擔(dān)。
在當(dāng)前疫情防控的關(guān)鍵階段，
要注意把握及時獎勵的條件和數(shù)量，
重點做好一線醫(yī)務(wù)人員及時獎勵工作，
其他事業(yè)單位工作人員的及時獎勵
