本報記者 李喬宇

　　資本市場再現(xiàn)“搶人大戰(zhàn)”。

　　近一個月內(nèi)，拼多多控股公司（以下簡稱“拼多多”）在公司官方社會招聘頻道發(fā)布多則招聘AI相關(guān)人才的信息，涉及CUDA/GPU開發(fā)工程師（大模型基礎(chǔ)架構(gòu)方向）、AIGC算法工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)架構(gòu)工程師（訓(xùn)練和推理方向）等多個崗位，并在校園招聘網(wǎng)站密集發(fā)布招聘算法工程師等信息。

　　第三方招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，相關(guān)社會招聘崗位月薪動輒高達(dá)6萬元，崗位對于經(jīng)驗的要求為至少一年相關(guān)經(jīng)驗。此外，《證券日報》記者在招聘平臺搜索發(fā)現(xiàn)，除拼多多外，北京四維圖新科技股份有限公司、長城汽車股份有限公司、京北方信息技術(shù)股份有限公司等多家上市公司均發(fā)布了大模型算法工程師等崗位的招聘需求。

　　事實上，今年以來，多家上市公司加碼布局，積極招攬AI人才。

　　中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司（以下簡稱“中國聯(lián)通”）相關(guān)負(fù)責(zé)人此前表示，近年來，中國聯(lián)通深入實施人才強(qiáng)企，面向科技創(chuàng)新不斷調(diào)優(yōu)人才結(jié)構(gòu)。面對全球AI人才競爭，中國聯(lián)通在招募上廣開大門，不拘一格大力引進(jìn)人工智能領(lǐng)域優(yōu)秀人才，并提供個性化服務(wù)保障；在培養(yǎng)上，向上打通人才發(fā)展通道，對高層次AI人才實施精準(zhǔn)培養(yǎng)支持；在使用上，充分激發(fā)AI人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力動力；在激勵上，針對急需緊缺高層次人才支持基于市場對標(biāo)采用年薪制、協(xié)議工資制，實行契約化管理、差異化兌現(xiàn)，上不封頂，對所需工資總額予以單列。

　　“我們把科技人才工作作為企業(yè)戰(zhàn)略的重點。”中國電信股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人亦在此前召開的業(yè)績說明會上表示，要為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺，并賦予其自主權(quán)。

　　此外，昆侖萬維科技股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴《證券日報》記者，今年公司將增加人力成本，以吸引算法工程師等崗位的人才。

　　“AI人才爭奪戰(zhàn)持續(xù)升級�！北本┨杂烟煜录夹g(shù)有限公司（以下簡稱“脈脈”）商業(yè)運營總監(jiān)楊瀅告訴《證券日報》記者，從發(fā)布AI崗位招聘的企業(yè)來看，除常見的互聯(lián)網(wǎng)公司外，電商、新生活服務(wù)、新能源汽車等領(lǐng)域的企業(yè)需求也顯著增加，成為AI人才爭奪戰(zhàn)的主力軍。“例如，部分頭部電商年內(nèi)AI崗位需求同比暴漲幾十倍，部分知名新能源車企也在大幅擴(kuò)招AI相關(guān)崗位�！�

　　在此輪AI人才爭奪戰(zhàn)中，崗位需求呈現(xiàn)多樣化趨勢，其中AI產(chǎn)品經(jīng)理、大模型算法工程師的需求激增。脈脈平臺數(shù)據(jù)顯示，今年1月份至7月份，AI產(chǎn)品經(jīng)理、大模型算法工程師等崗位的招聘需求同比增長幾十倍。

　　薪酬水平能夠從一定程度上反映出人才的稀缺程度。來自脈脈的數(shù)據(jù)顯示，從2025前7個月的薪酬水平來看，新發(fā)AI崗位平均月薪達(dá)到5.35萬元，其中高性能計算工程師平均月薪超過7.9萬元；在非技術(shù)崗位中，風(fēng)控運營以7.55萬元的平均月薪領(lǐng)跑。

　　“企業(yè)提升研發(fā)人員薪資，本質(zhì)上是科技創(chuàng)新競爭白熱化的體現(xiàn)�！惫ば挪啃畔⑼ㄐ沤�(jīng)濟(jì)專家委員會委員盤和林告訴《證券日報》記者，全球人工智能發(fā)展趨勢明朗，跟不上此輪人工智能的發(fā)展節(jié)奏，企業(yè)可能會被淘汰；同時，我國重視人工智能發(fā)展，“人工智能+”行動如火如荼，企業(yè)進(jìn)行數(shù)智化轉(zhuǎn)型的意愿強(qiáng)烈；此外，人工智能應(yīng)用持續(xù)爆發(fā)，且發(fā)展時間較短，導(dǎo)致人才缺口出現(xiàn)。