近年來，浙江高度重視勞動者權(quán)益保護工作，在源頭治理、調(diào)處機制、監(jiān)察執(zhí)法、欠薪預(yù)防處置等方面一直走在全國前列。

　　今年上半年，省政府還審議通過了 《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》 (修訂) 和《浙江省女職工勞動保護辦法》(修訂)兩個規(guī)章，進(jìn)一步提升了勞動者權(quán)益保護的法制化水平。

　　今天上午，省政府新聞辦舉行浙江省加強勞動者權(quán)益保護新聞發(fā)布會，省人力社保廳副廳長仉貽泓和省法制辦副主任楊必明出席發(fā)布會介紹有關(guān)情況并答記者問。省政府新聞辦副主任季曉斌主持。　

　　關(guān)鍵詞：工資

　　新修訂的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》已于今年5月1日起正式施行，這是浙江構(gòu)建解決欠薪問題長效機制的一項重大舉措，也是實施“浙江無欠薪”三年行動計劃的重要組成部分，浙江打擊惡意欠薪又添利器!

　　治理重點領(lǐng)域欠薪頑疾

　　實施工資專戶管理，�？顚Ｓ�

　　針對建設(shè)領(lǐng)域因工程資金不到位或工程材料備貨需要而挪用人工費用等情況，新辦法規(guī)定，建設(shè)單位的工程資金將分為人工費用和其他工程款兩條線撥付，人工工資專戶管理，�？顚Ｓ�。

　　明確清償責(zé)任，避免討薪無門

　　針對建設(shè)領(lǐng)域因工程款不到位或?qū)訉愚D(zhuǎn)包分包，導(dǎo)致工資償付責(zé)任不清，農(nóng)民工討薪無門情況，新辦法規(guī)定——

　　因工程款不到位而導(dǎo)致欠薪的，將由建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)先行墊付工資，墊付額以未支付的工程款為限；

　　因建設(shè)單位違法發(fā)包致使拖欠工資的，由建設(shè)單位承擔(dān)清償責(zé)任；

　　因施工企業(yè)違法轉(zhuǎn)包、分包導(dǎo)致欠薪的，由施工企業(yè)依法承擔(dān)清償責(zé)任。

　　完善保證金制度，加強工資支付保障

　　針對建設(shè)領(lǐng)域和租用場地經(jīng)營企業(yè)等欠薪重災(zāi)區(qū)，新辦法規(guī)定，鼓勵企業(yè)通過辦理履約信用保證保險、銀行保函等途徑，加強工資支付保障；同時要求各市、縣結(jié)合本地建筑業(yè)等行業(yè)拖欠工資風(fēng)險情況，實施和完善企業(yè)工資支付保證金制度。

　　加大欠薪違法懲處力度

　　加大罰款力度

　　新辦法規(guī)定，企業(yè)未按時足額支付工資或者克扣工資的，拒不改正的，處1萬元以上3萬元以下的罰款；造成嚴(yán)重后果，妨害公共安全的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。

　　公示欠薪違法、信用聯(lián)合懲戒

　　對存在一次欠薪10人以上或總額超過50萬元等嚴(yán)重拖欠工資行為的企業(yè)，人力社保部門可責(zé)令其定期申報工資支付情況，也可以在信用浙江網(wǎng)和主要媒體上公示其拖欠工資信息，并要求有關(guān)部門在財政資金支持、政府采購、招標(biāo)投標(biāo)、資質(zhì)管理、評優(yōu)評先等方面，應(yīng)當(dāng)將其拖欠工資的負(fù)面信用評價作為相關(guān)審核工作的重要參考。

　　懲治惡意討薪過激行為

　　針對由討薪引發(fā)的跳樓、堵路等過激行為，新辦法明確對勞動者在追討工資中擾亂公共秩序、侵犯人身財產(chǎn)權(quán)利等違反治安管理等行為給予嚴(yán)厲懲治。

　　規(guī)范企業(yè)用工管理

　　強化考勤管理

　　新辦法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對、確認(rèn)。企業(yè)保存勞動考勤記錄時間不得少于2年。勞動者有權(quán)查詢和核對本人的工資支付記錄和出勤記錄。

　　實行部門聯(lián)動、行業(yè)監(jiān)管

　　縣級以上人民政府發(fā)展和改革、財政、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利、公安、工商行政管理、稅務(wù)、國有資產(chǎn)管理等部門應(yīng)按各自職責(zé)協(xié)助人力社保部門做好企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作。住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利等部門按各自職責(zé)，加強行業(yè)管理，及時查處違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包以及違法分包等行為。

　　關(guān)鍵詞：女職工

　　新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》已于今年6月1日起施行，新辦法在女職工勞動保護范圍、勞動保護內(nèi)容、特殊期間待遇以及用人單位義務(wù)等方面作出了細(xì)化規(guī)定，措施更加具體，可操作性更強。

　　理順了女職工勞動保護的監(jiān)督管理體制

　　新辦法要求縣級以上政府采取措施保障婦女平等就業(yè)，完善和落實生育保險政策，促進(jìn)用人單位加強女職工勞動保護；支持、督促有關(guān)部門依法履行女職工勞動保護監(jiān)督管理職責(zé)。此外，還要求工會、婦女組織依法維護女職工的合法權(quán)益，對用人單位的女職工勞動保護工作進(jìn)行監(jiān)督。

　　強化了女職工勞動權(quán)利的保護

　　新辦法規(guī)定婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利，在勞動報酬方面，實行男女同工同酬；用人單位在招錄、安排崗位或者裁減人員時，不得歧視女性，并在勞務(wù)派遣協(xié)議、集體合同或者女職工權(quán)益保護專項集體合同中，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護的內(nèi)容。

　　完善了女職工生理特殊時期的保護規(guī)定

　　此外，還規(guī)定用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動。

　　增加了涉及女職工其他權(quán)利的保護

　　新辦法規(guī)定女職工人數(shù)較多的用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的需要，設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；女職工人數(shù)較多且存在用廁困難的，適當(dāng)增加廁所數(shù)量或者提高女廁位的比例。

　　要求用人單位每年為女職工安排1次婦科常見病檢查；對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的女職工，定期組織其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并對檢查時間、費用作了明確。

　　要求用人單位預(yù)防和制止對女職工的性騷擾；在處理女職工性騷擾申訴時，應(yīng)依法保護女職工的個人隱私。