央廣網(wǎng)杭州6月21日消息（記者李佳）昨天上午，浙江省政府新聞辦舉行浙江省加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)新聞發(fā)布會。會上，對近期施行的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》（修訂）、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（修訂）兩個(gè)規(guī)章進(jìn)行通報(bào)解讀。

　　為企業(yè)工資支付立新規(guī)

　　新修訂的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，已于今年5月1日起正式施行。這是浙江省構(gòu)建解決欠薪問題長效機(jī)制的一項(xiàng)重大舉措，也是實(shí)施“浙江無欠薪”三年行動(dòng)計(jì)劃的重要組成部分，標(biāo)志著浙江省打擊惡意欠薪又添利器。

　　新辦法一是突出精準(zhǔn)施策，治理重點(diǎn)領(lǐng)域欠薪頑疾。實(shí)施工資專戶管理，專款專用；針對建設(shè)領(lǐng)域因工程資金不到位或工程材料備貨需要而挪用人工費(fèi)用等情況，新辦法規(guī)定，建設(shè)單位的工程資金將分為人工費(fèi)用和其他工程款兩條線撥付，人工工資專戶管理，�？顚Ｓ�。同時(shí)，明確清償責(zé)任，避免討薪無門；完善保證金制度，加強(qiáng)工資支付保障。二是突出重拳出擊，加大欠薪違法懲處力度。新辦法規(guī)定，企業(yè)未按時(shí)足額支付工資或者克扣工資的，拒不改正的，處1萬元以上3萬元以下的罰款；造成嚴(yán)重后果，妨害公共安全的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。同時(shí)實(shí)行公示違法欠薪、信用聯(lián)合懲戒制度，懲治惡意討薪行為。三是突出源頭治理，規(guī)范企業(yè)用工管理。強(qiáng)化考勤管理，新辦法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對、確認(rèn)。企業(yè)保存勞動(dòng)考勤記錄時(shí)間不得少于2年。勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對本人的工資支付記錄和出勤記錄。實(shí)行部門聯(lián)動(dòng)、行業(yè)監(jiān)管。

　　為女職工勞動(dòng)撐起“保護(hù)傘”

　　新修訂的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，已于今年6月1日起施行。新辦法結(jié)合浙江實(shí)際，在女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍、勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容、特殊期間待遇以及用人單位義務(wù)等方面作出了細(xì)化規(guī)定，措施更加具體，可操作性更強(qiáng)，為廣大女職工撐起了權(quán)益的“保護(hù)傘”。主要亮點(diǎn)有四個(gè)方面：

　　第一，理順了女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理體制。首先，在政府職責(zé)層面，要求縣級以上人民政府采取有效措施，保障婦女平等就業(yè)，完善和落實(shí)生育保險(xiǎn)政策，促進(jìn)用人單位加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)；支持、督促有關(guān)部門依法履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)。其次，在部門職責(zé)層面，人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理工作。第三，在社會組織層面，要求工會、婦女組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，對用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二，強(qiáng)化了女職工勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)。新辦法規(guī)定婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，在勞動(dòng)報(bào)酬方面，實(shí)行男女同工同酬；用人單位在招錄、安排崗位或者裁減人員時(shí)，不得歧視女性，并在勞務(wù)派遣協(xié)議、集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同中，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。

　　第三，健全完善了女職工生理特殊時(shí)期的保護(hù)規(guī)定。一是經(jīng)期保護(hù)方面，規(guī)定用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)。二是孕期保護(hù)方面，規(guī)定對懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的女職工給予相應(yīng)的休息和照顧，并對當(dāng)前較為普遍的女職工申請保胎休息的問題作了明確。三是產(chǎn)期保護(hù)方面，將女職工產(chǎn)假從90天增加到98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的再增加30天。同時(shí)，對女職工懷孕流產(chǎn)的產(chǎn)假予以明確，規(guī)定女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第四，增加了涉及女職工其他權(quán)利的保護(hù)。新辦法規(guī)定女職工人數(shù)較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；女職工人數(shù)較多且存在用廁困難的，適當(dāng)增加廁所數(shù)量或者提高女廁位的比例等內(nèi)容。